betriebliche-KV

Gesundheitsbenefit, der Talente gewinnt – und Ausfälle senkt.

Arbeitgeberfinanziert. Ohne Gesundheitsprüfung. Sofort erlebbar ab Tag 1.

Erprobte Einführung, digitale Verwaltung, Services auch für Angehörige.

Der aktuelle Arbeitsmarkt ist ein Schlachtfeld. Wer nicht liefert, verliert.

Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten und der Druck, Mitarbeiter zu halten, während die GKV-Leistungen sinken – das ist die Realität. Sie brauchen echte Vorteile, die wirken.

❌ Arbeitsmarkt-Druck

Der Kampf um Talente ist härter denn je. Ohne attraktive Benefits bleiben die besten Köpfe woanders.

❌ Sinkende GKV-Leistungen

Die gesetzliche Krankenversicherung deckt immer weniger ab. Ihre Mitarbeiter spüren das direkt.

❌ Teure Fehltage

Jeder Ausfall kostet Ihr Unternehmen bares Geld. Prävention ist keine Option, sondern Pflicht.

✅ bKV zählt zu den beliebtesten Benefits

Steigert Zufriedenheit, Wertschätzung und Weiterempfehlung – ohne leere Versprechen.

Ihre Lösung

bKV: Der Game-Changer für Ihr Unternehmen

Wir bieten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, die ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten sofort greift. Volle Leistung ab Tag 1.

Das bekommen Sie:

Ohne Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten – volle Leistung ab Tag 1
Leistungslücken der GKV schließen (Sehhilfe, Zahn, Prävention, Heil-/Hilfsmittel, Arznei, Heilpraktiker)
Budgetmodelle (300–1.500 €/Jahr) – Mitarbeitende nutzen frei, Unternehmen behält die Kontrolle
Optional: Hochwertige Zahnabsicherung (außerhalb Budget), Krankenhaus-Upgrade, Krankentagegeld, Reise
Budgetverdopplung bei Leistungsfreiheit im Vorjahr
Innovationsgarantie: neue Behandlungsmethoden automatisch mitversichert (medizinische Notwendigkeit)
Gesundheitsservices inkl. Telemedizin, Facharztvermittlung u. a. – auch für Angehörige
Einfache, digitale Verwaltung (An-/Abmeldungen), Einführungsmaterial & Mitarbeiterkommunikation inklusive

Alles, was Sie brauchen, um Ihre Mitarbeiter zu begeistern und Ihr Unternehmen zu stärken.

bKV vs. Gehaltserhöhung: Das ist keine Wahl, das ist ein strategischer Schachzug.

Eine Gehaltserhöhung ist schnell vergessen. Ein Gesundheitsbenefit? Der bleibt im Kopf und im Herzen.

Gehaltserhöhung

Hohe Lohnnebenkosten
Steuerliche Nachteile für Arbeitnehmer
Geringer wahrgenommener Netto-Effekt
Keine Differenzierung am Markt

Die alte Denke

Gestern

bKV als Netto‒Mehrwert

Attraktiver Benefit ohne Gehaltsspirale
Potenziell steuerfrei bis 50 €/Monat
Hoher wahrgenommener Wert
Echte Differenzierung im Recruiting

Die neue Strategie

Heute

Individuelle Prüfung

Jeder Fall ist einzigartig. Das Budget kann als steuerfreier Sachbezug (bis 50 €/Monat) gestaltbar sein – individuelle Prüfung nötig.

Ihr Vorteil

Morgen

Der Nutzen für Ihr Unternehmen: Mehr als nur ein Benefit.

Sie investieren nicht nur in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern direkt in den Erfolg Ihres Unternehmens.

Sichtbarkeit im Recruiting

Bessere Chancen

Mitarbeiterbindung

Höhere Motivation

Fehlzeitenreduktion

Mehr Produktivität

Einführung

Ab 5 Mitarbeitenden

Ihr Weg zur bKV: Einfach, schnell, effektiv.

Wir machen den Prozess so reibungslos wie möglich, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Schritt 1

Erstgespräch

Schritt 2

Konzeptentwicklung

Schritt 3

Interne Freigabe

Schritt 4

Einführung & Kommunikation

Schritt 5

Digitale Verwaltung

So einfach kann es sein, wenn man es richtig macht.

Ihr kostenloses bKV-Konzept

Was andere sagen: Echte Ergebnisse, echte Menschen.

Hören Sie, was Mitarbeiter und HR-Entscheider zu unserer bKV sagen.

Anna Schmidt

HR-Leiterin, Mittelstand

"Die bKV hat uns geholfen, Top-Talente zu gewinnen und unsere Fluktuation deutlich zu senken. Der Prozess war erstaunlich einfach."

Sophie Lehmann

Mitarbeiterin, Marketingagentur

"Die Telemedizin-Services sind Gold wert. Schnell einen Facharzttermin bekommen – das spart Zeit und Nerven."

Thomas Müller

Mitarbeiter, IT-Unternehmen

"Endlich eine Brille ohne Zuzahlung! Ein super Benefit, der wirklich ankommt und meine Gesundheit unterstützt."

Christian Richter

HR-Manager, Logistik

"Die bKV ist ein starkes Argument im Bewerbungsgespräch. Wir werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen."

Dr. Klaus Weber

Geschäftsführer, Maschinenbau

"Die digitale Verwaltung ist ein Traum. Wenig Aufwand, maximaler Nutzen für unsere Belegschaft."

Julia Fischer

Mitarbeiterin, Start-up

"Das Budget für alternative Heilmethoden ist fantastisch. Ich fühle mich wirklich wertgeschätzt."

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Alle Ihre festangestellten Mitarbeiter können in die bKV aufgenommen werden, unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand. Ohne Gesundheitsprüfung.

Die Beiträge variieren je nach gewähltem Leistungsumfang und Budgetmodell (z. B. 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 €, 1.500 € pro Jahr).

Das Budget kann flexibel für Sehhilfen, Prävention, Arznei-/Heil-/Hilfsmittel, Heilpraktiker und Zahnleistungen genutzt werden.

Bleiben Mitarbeiter im Vorjahr leistungsfrei, verdoppelt sich ihr Budget für das Folgejahr, um präventive Maßnahmen zu fördern.

Das Budget kann potenziell als steuerfreier Sachbezug bis 50 €/Monat gestaltet werden. Eine individuelle Prüfung ist hierfür notwendig, da dies keine Rechtsberatung darstellt.

Der wahre Feind: Untätigkeit und veraltete Benefits.

Wer heute noch auf Standard-Benefits setzt und die Gesundheit seiner Mitarbeiter ignoriert, wird morgen das Nachsehen haben. Die Kosten sind zu hoch, das Risiko zu groß.

Alte Denkweise